在与雇主联系，与工人联系并提供信息服务以满足企业的业务需求并帮助工人找到工作的同时，工作调解员是一个胜利的情况。但是，一些劳工中介已经采用了诸如工资报告不正确的程序以及工人对侵犯工人权利和利益的工资不一致的程序，并干扰了市场合规性。一些工人确实要支付的薪水低于劳动机构的承诺，有些工资将被扣除或债务工资。最近，我们的报纸收到了读者张·利安根（Zhang Liangjun）的一封信，涉及他在没有成功的情况下被欺骗和向劳工机构抱怨的经历。到去年5月底，张·利安根（Zhang Liangjun）在直接招聘网站上与一家劳工机构会面。另一方在江苏省苏州的一家新能源公司介绍了一份工作，每小时工资为26元。他到达苏州后，他和其他21个人被安排乘公共汽车去CH的家具厂乌合省，安海省。他的薪水为每月4,500元，相当于每小时16.6元。有人退出了该地区，张·林吉恩（Zhang Liangjun）认为他很多旅行费用，所以他继续工作。 “工厂的实力并不小，我经常及时直到深夜工作，所以有些人因此而离开。每隔几天，劳动公司每小时都会被26元人民用。”张梁朱恩说，SA首先听说他在工作4个月后可能是一个普通人。持续4个月后，劳工机构说他必须再工作2个月，他意识到自己又被愚弄了。他向关联部门抱怨，但没有结果。 “这是我的痛苦工作经历，”张·利安根（Zhang Liangjun）说，他希望媒体能够关注劳工机构问题。像张·林吉（Zhang Liangjun）一样，许多读者报告说，他们一直在高工资领导下的工厂工作，t当他们确定工资时，他们发现实际工资较低。记者通过电话采访了一些读者。今年5月，吴先生通过在线招聘平台与苏门（Sumang）结识了一家劳工机构，并与阿纳岛省吴市武丽卡（Pabrika）一起工作，每小时30元。结果，他在劳工机构的第二个中被定义，第二个是在第三个定义的。当他与第三家劳工公司签订合同时，它成为一家Hefei Enterprise，价格为每小时18元。江苏省苏州市的赵先生向《人民日报》的“领导力委员会”报告，今年6月，他被一个劳工机构转移，终于去了江苏省纽宁市的一家公司工作。 “第一个劳工机构告诉我，我有一天 - 至今的300元付款，但是当我确定薪水时，第二个劳工机构说这是每周支付300元人民币。”赵先生说，他别无选择，只能接受每周的付款，甚至因此，他欠了3300元的薪水。在今年3月，Wenshan的MA先生Yunnan先生在一个短视频平台上向劳动社发送了招聘广告。在与另一方联系后，他被介绍在广东的东瓜的一家工厂工作。马先生说，合同设定了一个三个月的建设期，但是很明显，只要您整整一个月工作，薪水就可以修复。但是，当他在工作一个月后离开时，劳工机构不得不降低工资，但他建议如果他换了三个月的工厂，他就不会降低工资。然后，马先生去了另一家工厂上班。 “当我三个月后离开时，我的薪水不仅付了，而且我还欠了。陶氏先生说，来自湖北省的Xiangyang City说：“去年9月，我在一个在线招聘平台上看到了一张广告，并与另一个聚会进行了协调。没有默认值。陶先生和另外两名工人申请了劳动仲裁，但劳工机构没有出庭。 “我们赢得了此案，但是仲裁庭告诉我，即使我们申请了法院实施，如果该劳动公司帐户中没有钱，那么实施它是徒劳的，我们仍然无法获得这笔钱。”陶先生什么也没说。北京Yuandong律师事务所的合伙人Lu Enxiang律师认为，劳动调解员对吸引高薪工人的行动是一个普遍的欺诈行为。根据“人力资源市场的临时法规”和“人力资源服务机构管理”，人力资源服务机构发布的收集信息将是真实的，合法的，不应使用欺诈或其他不当方法。此外，劳动中间人还可以防止工人工资的各种因素的工资。随着劳工和社会保障局以及传输的临时规定，工资将以每月一个月的形式向工人本身支付，而工人的工资不会无缘无故地扣除或欠下。 “卢恩西安说。一些“黑人调解人”可以从工人的工作时间，体格检查和住宅付款中获得回扣。工人已经工作了3个月多了？为什么我可以在另一个工厂工作少于3个月的工作，并在另一个工厂工作超过3个月，在3个月中完成了3个月的时间？记者在今年4月被介绍给一家劳工机构的公司，但是另一方的补贴没有分发，劳动机构也失踪了，他向相关部门抱怨。几个月来，他们将获得2,000元人民币的“头部费”。“为了获得回扣，ANG劳工机构称为“黑人黑人调解人”的工人使用工资增加来吸引工人，改变其工作单位，并需要一定时间来满足“踢标准”的时间，甚至从工人的工作时间，体育费用，居住的货物，shuoz from shuoz from shuoz from shuoz。一年，他在一个劳工机构上发布了求职信息，并在采访后将他介绍给他的一家技术员，他被要求去Shaanxi医院进行体格检查，然后要求他与Jawnary的salary一起工作。 Yuan。为什么您需要检查这么多项目郭先生说：“当你找到工作时。和这样的工作，只要工人加入Tralso，劳动机构将在许多资源中搜索委员会的收入。但是劳工机构会发现2,000名求职者去工厂散步。辛说：“劳动社可以从旅行成本，住宅费用，体格检查费用，甚至由2,000人支付的三件式床上用品中获得回扣。”张Xin进一步宣布，在获得这些回扣之后，劳工机构将对求职者说，如果采访失败了，还有另一家公司可以尝试。当然，该公司的薪水较低。 “如果求职者不得不上车，劳动社可以赚取'资本费'，每个人约为300元。”如果求职者处于7天的试用期，并且继续在该工厂工作，则劳动机构可以根据工人的雇用时间继续接收佣金。 “每个工作时间为0.5元，也就是说，如果工人每天工作12个小时，调解员可以得到6元。”张XIN引入了。因此，这是合法的，并跟随劳动者通过回扣或佣金从工人的收入或狩猎工作中赚取收入？卢恩西安（Lu Enxiang）说，根据法律中介有意隐藏与合同的结论相关的重要事实或提供不正确的信息，并参与了校长的利益，他或她将不会被要求支付费用，并应为付款带来责任。基于此，作为调解员，劳动调解人应该与有关委托人和工人的信息进行报告，包括劳动支付的真实信息，不应隐藏或提供虚假信息，也不应像自己一样参与劳动劳动力赔偿，否则他们将带来法律责任。同时，根据中华人民共和国劳工合同劳动劳动劳动劳工的第60条，劳工部门不会阻止雇主根据《劳动传输协议》向已发货工人支付的雇主薪水。 “因此，如果劳工机构也是劳动分期的单位，它不会通过回扣扣除工人的薪水在提供劳动运输服务的过程中。如果劳工机构采取这种行为，它不仅违反了法律，而且损害了工人的合法权利和利益，相关部门必须认真对待它。卢恩西安格说。加强标准管理，打开投诉渠道并保护工人的权利和利益。被击败，其中一些人被认为是躁动不安的，而有些人则想保护自己的权利，但要面对许多困难。平台是否有中间人的租金解决方案？r。记者给了工人提供的Labath代理机构名称以及当时与员工连接的员工的手机号码，但在线平台客户服务回答说：“另一方的相关笔记未找到”，然后转移到计算机客户服务，并且对话结束了。许多接受记者采访的工人还表示，他们都向在线平台投诉。一些人回答说，他们无法与劳工机构联系，有些人说他们只能删除收集机构的信息，这不会帮助他们收回欠款工资，也不会为保护他人提供帮助。张新还向记者透露，劳工机构要求他提供个人，亲戚和手机号码，以在直接招聘平台上注册帐户，并将其交给公司供您使用，当他辞职时，他不会将其退还给自己。 “在线招聘HA这是舒适和速度的好处，还有一个很难区分真实性的陷阱。在线招聘不能被污名化或不谨慎。特别是对于拥有更多钱，更少的工作和高薪的职业，必须对工人进行更多的认可，以避免被欺骗。 “卢恩西安（Lu Enxiang）认为，在线招聘平台还应考虑相应的责任，严格评估居住在平台上的劳动调解员的相关资格，并立即对工人的投诉做出回应，并迅速回应工人的投诉，中介，并通过许多投诉来避免欺骗更多的工人。律师建议，在进入工厂之前，工人必须需要劳动合同来签署和确定工资，补贴，以及是否可以将其转移到调解员的书面合同中。 “当工人签署时合同，他们必须注意合同的主题。如果调解员需要多个合同和合同的主题，然后签署的合同不平等，或者调解员需要签署许多合同主题，他们应该提出原因并注意。例如，在今年4月，人力资源和社会保障部，中央网络空间事务办公室，教育部，公共安全部和国家法规的国家管理局发出了“携带特殊行动，以清理和纠正2025年的人类资源秩序”f特殊行动包括没有理由或工资雇主支付的工资的特殊单位单位的薪水，并且不根据法律参加保险。还建议加强数据的主要比较和监视公众舆论，努力促进在线巡逻，打开各种权利保护渠道，专注于调查和处理主要的典型公共案件。鉴于劳工中介人的信息不对称性，一些读者表明，相关部门已经建立了劳动中介人的白名单。 “投诉机制应进一步改善和加强。如果许多工人抱怨劳动调解人，则必须对劳动中介机构进行深入调查。一旦证明，公司中的公司将包括在基本管理名单中。”张张（张张）是河南省卢霍尔市的一名读者，他提出了。读者建议公共工作服务应该是fuRTHER改善。 （Jiang Zhuoqun参加了面试和写作） “ Day -Day”（2025年8月25日，第07页） （编辑：Yang Guangyu，Hu Yongqiu） 分享让许多人看到